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#27 #27 irenebgd dijo: #25 @fededom El hecho de que no se contrate a mujeres por el "miedo" de que tengan hijos... El 95% de los asesinatos a mujeres están cometidos por hombres.... Buscalo si quieres.@irenebgd 2/2
Por el otro, tiene a su pareja, otra Persona que al tener a ese hijo, va a tener Y (ponle 10) meses de baja. Ambos con las mismas aptitudes. Pues lamentablemente, cogera al de X. (creo que los motivos no hay que explicarlos).
Asi, creo que eso hay que solucionarlo, simplemente igualando las condiciones que tendran tanto la Persona 1, como la Persona 2. Simplemente. y al igualar sus condiciones al tener un hijo, no sera una razon de peso para nadie a la hora de contratar
#27 #27 irenebgd dijo: #25 @fededom El hecho de que no se contrate a mujeres por el "miedo" de que tengan hijos... El 95% de los asesinatos a mujeres están cometidos por hombres.... Buscalo si quieres.@irenebgd PD: Yo entiendo que lo de tener que defender en este caso, los derechos de un hombre al tener un hijo con los de la mujer, tiene que ser chocante. Pero recuerda, lo que buscamos es igualdad. Para ambos. (O eres feminazi y no feminista? :O)
Antiguamente apoyar el feminismo era apoyar igualdad, porque estaban frente al mundo como "esclavas del hombre".
Pero en cuanto a derechos y leyes hoy en día está igualado y en muchos casos la ley tira a su favor.
Así que ser feminista o machista hoy en día es estar en contra de la igualdad.
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7 feb 2016, 20:45
#27 #27 irenebgd dijo: #25 @fededom El hecho de que no se contrate a mujeres por el "miedo" de que tengan hijos... El 95% de los asesinatos a mujeres están cometidos por hombres.... Buscalo si quieres.@irenebgd No es del todo cierto que no se contrate a Mujeres por lo del embarazo. Esto es algo peliagudo, y aun a riesgo de que mucha gente me inslte, te dejo mi opinon. Intenta por un momento creer lo que predicas, y piensa como iguales, y no en genero.
Hay una persona que tiene el poder de contratar a gente para su empresa. Por un lado tiene a una Persona que al tener un hijo va a tener X (ponle 3, numero ficticio) meses de baja. 1/2