meouw
1 ago 2015, 00:30

#30 @kazkavelo E incluso siendo sesgados, lo único que me parece ofensivo o que se pueda considerar acoso es cuando llaman a la segunda chica "put.a".
Creo que os pasáis un poco con el tema del acoso; que te sigan por la calle es acoso, que te toquen o insulten es acoso, que te silben, piropeen o sencillamente te halaguen y te pregunten tu nombre (en serio, flipo con que haya gente a la que le parezca acoso este último caso, y va por ti, #11 @dansuemlooizgrim ) eso NO es acoso, puede molestarte/gustarte/darte igual, pero no es una ofensa o una falta de respeto joder.

ohhturnz
30 jul 2015, 14:57

#10 @dansuemlooizgrim Es que el video es falsisimo... en mi vida he oido a nadie decirle eso a una tia, de hecho suelen estar de intocables y la que siempre se llevan algo pidiendolo (a no ser que sea algo exagerado)

batusay2kx
14 may 2015, 05:34

#210 @dansuemlooizgrim Solo voy a añadir a todo lo que he dicho ya una cosa mas porque si no vamos a llegar al comentario numero 1000: Y es que aun sigues insistiendo en que existe una brecha salarial cuando se ha demostrado un millón de veces QUE ES UN MITO, LAS MUJERES NO COBRAN MENOS QUE LOS HOMBRES POR EL MISMO TRABAJO. Y si, existen casos de discriminación de genero en el trabajo, PERO ESTOS CASOS NO SON LA NORMA. Y con esto y un bizcocho...

pablitxo_97
13 may 2015, 22:07

#165 @dansuemlooizgrim No es justo pero¿ por qué la madre tiene que asumir toda esa responsabilidad? El video explica claramente porque se gana menos, incluso muestra que la diferencia de salarios se viese en igual de condiciones en sus decisiones en la vida la diferencia se reduce de 0,25% a un 2% de diferencia salarial. La cosa es que en las empresas se es justo, quein más se haya formado y más tiempo lleve trabajando obviamente va a ganar más. El problema ahora viene que no se normaliza la división de responsabilidades en la casa para que no perjudique unicamente a uno de los dos miembros del matrimonio.

batusay2kx
13 may 2015, 21:56

#201 @dansuemlooizgrim pero si entras a trabajar a una empresa sin formación alguna entonces te va a dar igual si tiene guardería o no porque no vas a poder ascender de todos modos. ¿Lo entiendes ahora?

batusay2kx
13 may 2015, 21:56

#201 @dansuemlooizgrim Vamos a ver, no estoy diciendo que las guarderías en el trabajo no sean útiles para que ambos padres, lo que estoy diciendo es que aplicando tu lógica, si una persona dejo de formarse para formar una familia y después entro a trabajar en una empresa que para ascender a puestos superiores requiere formación de poco le va a servir que haya una guardería para ascender porque NO TIENE LA FORMACIÓN NECESARIA. Si me llegas a decir el poner guarderías en las universidades o centros de estudios para ayudar a esa persona a formarse para después entrar en una empresa entonces si, eso ayudaría a que personas que han tenido un hijo se formen para así poder optar a un puesto mayor,

batusay2kx
13 may 2015, 21:49

#200 @dansuemlooizgrim Pues estamos apañados si no puedes ver los vídeos que te mando donde argumentan y muestran datos y estudios sobre lo que estoy diciendo...pero bueno, créeme cuando digo que cada argumento que te doy esta basado en datos y hechos demostrados y no en suposiciones o creencias en un patriarquismo invisible que oprime a la mujer, y de hecho te animo a que busques artículos en español sobre lo que te estoy hablando.

Y de nuevo lo digo, lo siento pero no hay interpretación posible que haga que el feminismo y el islamismo sean compatibles. Y de nuevo, hablo de la compatibilidad de la creencia religiosa con el movimiento feminista, no de los creyentes en si.

batusay2kx
13 may 2015, 21:40

#198 @dansuemlooizgrim Y con respecto a lo otro: Si, una película mental que te has montado basada en un episodio de Friends para justificar la existencia de una brecha salarial de la cual aun estoy esperando estudios que la demuestren...

#199 @dansuemlooizgrim Precisamente en ambos vídeos que te he mandado argumentan que esas barreras invisibles sociales son falsas, y que nada ni nadie impide a una mujer meterse en la carrera que quiera y es una cuestión de decisión propia, y mientras las mujeres eligen carreras y especializaciones más centradas en lo social y humanitario, los hombres eligen carreras que tienen más que ver con la creación y uso de maquinaria y equipos informáticos, PUNTO.

batusay2kx
13 may 2015, 21:32

#198 @dansuemlooizgrim "Carreras de hombres"...¿no eres tu el que esta discriminando a la mujer diciendo que existen carreras que no son para ellas? Que yo sepa, a nadie se le prohibe entrar en una carrera por su sexo por mucho que las feministas quieran hacernos creer que en campos como informática o ingeniería pasa esto. Si no hay más mujeres en esas carreras que tu llamas "para hombres", es porque no quieren.

[youtube]l-6usiN4uoA[/youtube]

Con respecto a lo de las mujeres lideres: http://www.libertaddigital.com/opinion/ideas/la-verdad-sobre-los-salarios-de-mujeres-y-hombres-1276239962.html motivo argumentado de porque no hay más.

batusay2kx
12 may 2015, 22:24

#185 @dansuemlooizgrim en una empresa igual a la persona que si se ha formado o sigo sin entenderlo, porque ademas la solución que propones es cuanto menos ineficaz.

batusay2kx
12 may 2015, 22:16

#185 @dansuemlooizgrim mujer que, por razones adversas, no pudo hacerlo de manera tradicional (estudiando cuando debió estudiar y no lo hizo por el embarazo, no estudiar para trabajar por la misma razón)"...vamos a ver, si una mujer no puede optar a un puesto mayor porque no tiene los estudios necesarios, ¿de que leche le sirve una guardería en el trabajo para subir a una posición mayor? Si no tiene lo que hace falta para el ascenso, por mucho que tenga acceso a una guardería no lo va a conseguir PORQUE NO TIENE LA FORMACIÓN NECESARIA.

Asi que nuevamente, o estas diciendo que se le de ventaja a aquella persona que ha decidido no formarse para tener una familia para que pueda ascender

batusay2kx
12 may 2015, 22:10

#184 @dansuemlooizgrim Nuevamente, la brecha salarial no existe, al menos demostrado en EEUU y Europa, no voy a hablar de Latinoamerica porque la verdad no he leído casos específicos de allí, aunque no me extrañaría que los estudios realizados sobre el tema siguieran el mismo falso principio de la media de sueldos a tiempo completo del resto. Pero bueno, me abstengo de opinar porque nuevamente no conozco la situación de latinoamerica al respecto.

Eso si, después me dices que no has dicho "que deba darse ventaja a una mujer para un puesto para el que no está calificada solo porque formó familia" y para después soltar que "lo adecuado es que el Estado o sistema laboral-social le dé oportunidades de escalar a una situación laboral equitativa y justa a una

batusay2kx
12 may 2015, 21:58

#182 @dansuemlooizgrim Lo siento mucho, pero ahí te equivocas. No estoy diciendo que todos los musulmanes vayan lapidando a cada mujer que se haya acostado con un hombre sin estar casada o la maltrate por ir vestida "indecentemente"...pero el islamismo ciertamente apoya y promueve este tipo de conducta de manera directa. Así que no, el feminismo no es compatible con el islamismo. Aquí una videocritica de la conferencia antes mencionada (en ingles):

[youtube]y4k5AI0OuwQ[/youtube]

Y aquí un pequeño articulo sobre el trato de la mujer en el islam: http://chersonandmolschky.com/2013/10/07/treatment-women-islam/

batusay2kx
12 may 2015, 21:20

#180 #181 @dansuemlooizgrim el hecho de que las mujeres negocian menos su sueldo que los hombres con ese topicazo feminista del "boys club" donde las mujeres no tienen derecho a entrar. ¿Sabes que hay mujeres en altos cargos en muchas empresas importantes, cierto? ¿Y que aunque fuera cierta tu película mental eso no influye en que las mujeres no negocien sus sueldos y escojan carreras con salarios menores y estén más dispuestas a trabajar a tiempo parcial? ¿Y que aun así LA BRECHA SALARIAL ES UN MITO exceptuando casos específicos, como dije antes?

Y ahora en serio...¿te basas en un episodio de Friends y un caso imaginario que te has sacado de la manga para apoyar la brecha salarial? Yo alucino...

batusay2kx
12 may 2015, 21:20

#180 #181 @dansuemlooizgrim el hecho de que las mujeres negocian menos su sueldo que los hombres con ese topicazo feminista del "boys club" donde las mujeres no tienen derecho a entrar. ¿Sabes que hay mujeres en altos cargos en muchas empresas importantes, cierto? ¿Y que aunque fuera cierta tu película mental eso no influye en que las mujeres no negocien sus sueldos y escojan carreras con salarios menores y estén más dispuestas a trabajar a tiempo parcial? ¿Y que aun así LA BRECHA SALARIAL ES UN MITO exceptuando casos específicos, como dije antes?

Y ahora en serio...¿te basas en un episodio de Friends y un caso imaginario que te has sacado de la manga para apoyar la brecha salarial? Yo alucino...

batusay2kx
12 may 2015, 21:09

#185 @dansuemlooizgrim Lo que has dicho no tiene sentido alguno empezando con que pagar menos a alguien o pagar más a otro es exactamente lo mismo, y si te refieres a pagar más de lo debido por un trabajo en particular me gustaría que me presentases la empresa que hace eso, que quiero echar el curriculum ya mismo. Nuevamente, volvemos a asumir que el patriarquismo esta por encima del capitalismo en los modelos de negocios de las empresas.

Después sigues insistiendo en que existe la brecha salarial y ademas la justificas con una película mental que te has hecho argumentada en un jodido episodio de Friends...¿de verdad me lo tengo que tomar en serio? O a lo mejor pretendías justificar

batusay2kx
12 may 2015, 15:26

#170 @dansuemlooizgrim que la sociedad apoye que se den puestos que requieran formación a personas no formadas por asuntos de maternidad porque es una injusticia...si no explícamelo porque no lo he entendido.

#171 @incendiosdenieve Te pregunto lo mismo que ha #154 @raven_von_bathory : ¿Que derechos tenemos los hombres que no tengan las mujeres? Porque yo si te puedo nombrar minimo 1 derecho que tienen las mujeres en españa que nosotros no, un derecho ademas no solo legal si no ademas social. ¿Y de verdad estan las mujeres tan mal y oprimidas con respecto a los hombres? La doctora Christina H. Sommers, de Factual Feminism, nos lo cuenta:

[youtube]1oqyrflOQFc[/youtube]

batusay2kx
12 may 2015, 15:21

#170 @dansuemlooizgrim hombre. De hecho, si tienes algún documento donde una feminista se queje de la brecha salarial del 3º mundo me gustaría verlo, porque yo si te puedo pasar una conferencia de una feminista afirmando que el feminismo y el islam, esa creencia religiosa que es la ley en algunos países y dice cosas como que una mujer adultera ha de ser lapidada, NO son incompatibles...

Y para terminar, con respecto a lo "tercero": Si me dices que te parece injusto que una chica que deja los estudios para formar una familia no pueda optar a un puesto de trabajo con alto sueldo por falta de formación, lo que me das a entender es que pretendes

batusay2kx
12 may 2015, 15:10

#170 @dansuemlooizgrim general. Si es cierto lo que dices solo espero que esas actrices al enterarse renegociaran sus contratos y lucharan por lo que se merecen.

Con respecto a lo del 1º mundo y que si en todo el mundo es así...a las feministas del 1º mundo les importa bien poco lo que ocurre en el 3º porque están demasiado ocupadas sintiéndose oprimidas y discriminadas en esta sociedad patriarcal por un anuncio humorístico como para preocuparse de mujeres que vivien en sociedades que de verdad tratan a la mujer como meros objetos de intercambio y donde no tienen derecho ni ha salir a la calle si no van acompañadas de un

batusay2kx
12 may 2015, 14:59

#170 @dansuemlooizgrim De hecho y si aplicamos la lógica, si de verdad una empresa solo tuviera que pagar un 62'6% del sueldo de un hombre a una mujer...¿como es que estas no contratan solo o mayormente a mujeres? ¿O es que ahora resulta que los empresarios/as tienen más interés en oprimir al sexo femenino que en ahorrarse dinero y tener más ganancias anuales? Es que es absurdo.

Dicho esto, el caso de Sony leaks: He buscado y no he encontrado información sobre lo que has dicho, pero de todos modos, nadie esta diciendo que no haya casos de discriminación de genero en el ámbito laboral, pero son casos aislados que en ningún momento representan el estado